10月25日上午8时许，瑞贝卡科技大楼九楼培训中心座无虚席，气氛热烈。集团公司“传承优秀企业文化、与瑞贝卡共同成长”主题演讲比赛在这里隆重举行。集团公司董事局主席郑有全赛前发表即席讲话，集团公司高管郑有志、郑桂花、武俊安、陆素月、李国芳及部分应邀老员工代表观看比赛，与大家共同回顾峥嵘岁月、分享成功喜悦。来自集团总部及各子公司的20名选手，联系各自实际和成长经历，共同分享与企业同命运共发展的故事。杨鸽等10人获“优秀选手奖”，比赛结束，将组成演讲团到各子公司作巡回演讲。

董事局主席作重要讲话

比赛开始前，集团公司董事局主席郑有全发表即席讲话。他首先对刚刚胜利闭幕的十九大的精神进行了简要解读。他说，十九大报告为我们未来一个时期指明了前进方向，这很重要。十九大提出的新时代、新视野、新思想，就是习近平新时代中国特色社会主义思想，这也写入了这次修改的新党章。十九大提出的很多新观念和新做法，比如“四个伟大”——伟大斗争、伟大工程、伟大事业和伟大梦想，听来鼓舞人心。伟大斗争，是指怎样去做事；伟大工程是总的统领；伟大事业是具体做什么事的；伟大梦想是我们要达到的目标，就是建成有中国特色的社会主义现代化强国，实现中华民族的伟大复兴。大会还提出“不忘初心、牢记使命”，使命就是指实现中华民族伟大复兴的中国梦。

郑有全强调，我们庆祝瑞贝卡集团成立11周年，也要“不忘初心、牢记使命”，一代代人传承下去。我们今天还专门聘请了几位老一代的员工代表、瑞贝卡的“功臣”们，他们也一如既往地关注瑞贝卡的成长、壮大与发展。正是因为有他们的辛勤付出，才有我们今天事业的辉煌。我们这次主题教育活动就特意增加了“传承”二字，并放在最前面。这是人文的传承，是一代一代人的传承，也是我们正在做的伟大事业的传承。传承，特别是我们企业文化的传承，这个问题必须引起我们的高度重视。我们很多员工竟然不知道瑞贝卡企业文化的核心是什么，所以在上次主题教育活动月动员会上我特意讲过，我们企业的核心价值观是“壮大瑞贝卡，完善自我，报国惠民”，这就是企业文化的核心，不要和企业精神“精诚、创新、发展”混为一谈。

郑有全指出，中华民族有五千年的文明史、三千年的文字史，我们民族的价值观是什么？就是中庸之道。中庸之道不是“和稀泥”，不是怕得罪人，更不是左右逢源；所谓“中庸”，本义是农村建房时的那架大梁，如果没有大梁的支撑，房子就建不起来。中华民族如果没有核心价值观的支撑，就传承不到现在。企业也是这样，所以我们大家都要牢记我们的核心价值观。价值观也就是信仰，现在很多人信仰缺失，就信一个“钱”字，这不好。人有信仰就有了敬畏心，就有了盼头，有信仰、有价值观，我们的国家、我们的事业才能更好更快地发展，我们的企业也才能健康快速可持续发展。

在一一指出并分析了各行各业今年以来的发展业绩之后，郑有全最后指出，成绩的取得，与老一代瑞贝卡人和现在的瑞贝卡人的努力是分不开的。相信瑞贝卡的明天，会在一代又一代有信仰、有核心价值观、有理想、有激情，会干事、会干成事的瑞贝卡人手中继续传承下去，把我们的企业做成伟大的企业。

郑有全讲话结束后，演讲比赛正式开始。来自集团总部和各分子公司的20名选手依次登场。他们中绝大部分工龄都在十年以上（有的甚至二十年以上），亲历和见证了瑞贝卡发展的重要历史阶段，更为瑞贝卡的发展壮大作出了应有贡献。大家激情满怀，回顾与企业一起走过的峥嵘岁月，感悟企业优良传统和企业文化强大的感召力，抒发了对企业的感恩之情和与企业共命运同成长的坚定信心。演讲内容丰富多样，或讲述自己的亲身经历，或讲述身边同事的先进事迹和感人故事，各有侧重，演讲也各具特色，感人肺腑。演讲中，很多选手还借助PPT模式，图文并茂，情景交融，使演讲更具说服力和感染力，也增加了比赛的观赏性。集团总部审计中心杨鸽的《相伴二十载，一步一重天》，展示了一个“山里娃”入职瑞贝卡后，在企业文化的感召下，逐步成长为公司高级管理人员和提升幸福指数的四个“五年计划”，朴实真挚的语言、情感的自然流露，深深打动了评委和观众。

经过激烈角逐和评委评判，集团总部杨鸽的《相伴二十载，一步一重天》、股份公司杜彦彦的《瑞贝卡，一路有你》、城市公交公司翟军伟的《瑞贝卡，我们共同的家》、建安区三高赵寒静的《甘为人梯，无怨无悔》、正祥公司程丽君的《一个外乡人的瑞贝卡情结》、股份公司董丽娜的《我与瑞贝卡共成长》、许昌瑞贝卡大酒店任杰的《中年人的担当》、地产公司郑晟的《我的幸运十年》、水业公司王永强的《提升改造促发展》和洛阳白云山文化旅游有限责任公司王巧丽的《坚守岗位，风雨同舟》进入前10,10人分获“优秀选手奖”。10名获奖选手将组成宣讲团到各分子公司进行巡回演讲。

比赛结束，郑桂花总裁陪同受邀老员工代表一起参观了“企业发展成就回顾展”。