高针机的“咔哒咔哒”声不绝于耳，工人们带着防噪音耳塞正在加紧赶制国内订单产品，一顶顶做好的半成品被转入下道工序……这是3月6日笔者在国内假发部四车间看到的火热的生产场面。“自正月初九开工以来，部门一直处于满负荷的生产状态。订单已排到六月份，各车间火力全开，确保走货期！”该部负责人介绍说。其实，这只是发制品股份公司节后忙生产的一个缩影。

图为国内假发部三.四车间员工正忙着赶订单任务。

据了解，节后复工以来，发制品股份公司各生产实体部门在郑文青总经理的带领下，以“开工就是决战，起步就要冲刺”的姿态，鼓足“牛气”、铆足“牛劲”，抓住一切有利时机，开足马力忙生产，争取实现2021年首季“开门红”。

员工队伍稳定是节后如期复工的关键。对此，各生产实体部门从节前就开始做“功课”——

国内假发部、欧美假发部在春节前夕派专人带着荣誉证书和部门经理亲笔签名的感谢信到员工家中走访慰问，特别对员工家属一年来的大力支持表示感谢，使员工及家属深受感动；春节期间，部门、车间领导又逐个给员工打电话拜年，了解员工的思想动态，及时解决员工在复工中遇到的实际困难。春节放假前，纤维生产部各车间从上到下分级联系，确保与每位员工沟通到位，对个别思想浮动的员工则反复做工作，打消其顾虑。2月20日开工第一天，三部门员工到岗率接近100%，为历年之最。发条二部、色档发部、发条一部、人发假发部等部门员工到岗率也都在98%以上，为如期复工奠定了基础。“这一方面得益于我们的思想工作做得到位，更主要的是过去一年，企业在极其困难的情况下，确保大家都有活干、工资不拖欠、福利待遇不减，加上订单充裕，市场前景一片大好，这些都使大家深受鼓舞，自然和企业的心贴得更紧了！”国内假发部办公室主任介晓英说。

但随着订单的不断增加，产能不足的短板日益凸显。为弥补短板，各部门立足各自实际，纷纷亮出“实招”——

人发假发部、国内假发部、欧美假发部根据订单的轻重缓解，制定科学合理的生产计划，统筹调配人力资源，并适当延长工作时间；对那些有特殊原因不能上班的员工，则采取机器送到家、派专人收发货的方式，让员工在家生产。与此同时，在保证质量的前提下，部门技术人员采取提前做实验等办法，大力实施技术革新，简化工艺流程，提高生产效率。此外，部门还利用微信朋友圈、抖音等发布招工信息，并与技校和正规中介机构联合招工，为接下来的扩大产能提供人力保障。

纤维生产部各部门紧密协作，积极试验、调整设备吐丝量，扩大产能的同时合理安排生产计划，并与各原丝使用部门紧密沟通，根据订单的紧急程度调配各品种色号间的转换，尽量保证原丝供应；另外，部门按照公司制定的奖励措施，积极招收新员工、回流老员工，一定程度上缓解了人手不足的问题。

发条二部从各车间抽调骨干力量充实到一体成型生产线，集中“火力”攻重点订单，以点带面，周产能得到大幅提升；同时组织人员学习头皮机织生产工艺，在部门内部组建生产线，逐步提升头皮产能。此外，部门还制定考核计划，层层压实责任，确保周目标、月目标的完成……

色档发部、发条一部也都根据各自实际，想方设法提高产能，各部门均呈现复工平稳有序、产能逐步提高的可喜局面。

牛年开新局，实干正当时。发制品股份公司相关负责人表示，目前公司上下正抓住境外订单逐步增加、市场需求和境外工厂产能逐步恢复的有利时机，按照年初确定的目标任务，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，撸起袖子加油干，决胜首季“开门红”，为全年目标任务的顺利完成打好底、起好步、开好局！